FISCALIZACIÓN DETECTA DEFICIENCIAS EN LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO

Durante la fiscalización selectiva realizada a la Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral órgano de línea de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, se pudo evidenciar que no se cuenta con los suficientes recursos humanos y financieros para el desarrollo pleno de sus labores, falta de evidencia documentaria en los trabajos realizados, entre otras deficiencias expuestas durante esta visita.

Con el objetivo de monitorear el cumplimiento de las funciones y observar el estado presupuestal de la Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral, la Comisión Permanente de Trabajo y Promoción del Empleo, presidida por el consejero Wilmer Jhon Alarcón Alacote e integrado por los consejeros Harlam Vila Espinoza y Luz Amanda Valdez Romaní, llevó a cabo el trabajo de fiscalización y posteriormente expusieron su informe ante el Pleno de Consejo Regional de Ayacucho. Siendo este, aprobado con el fin de que el Ejecutivo ponga en marcha acciones pertinentes para la resolución de las observaciones obtenidas.

La comisión encargada, constató que la Dirección de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral no cuenta con los suficientes recursos humanos y financieros para el cumplimiento pleno de sus labores en la bolsa de trabajo; según lo que expresó el director Adalberto Flores Ayala. Además, solo cuentan con dos personales CAS, Aydee Cabrera Medina y Daniel Garay Mejía; este último, labora en el área de bolsa de trabajo solo como apoyo por falta de personal, ya que este pertenece oficialmente a la Oficina Técnica Administrativa.

Por otro lado, pudieron constatar que las cifras de los Certificados Único Laborales, publicadas la plataforma virtual de indicadores de gestión del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo, del año 2024 (64,016) y de enero de 2025 (7,504), pertenecen a un resumen nacional, mas no son cifras pertenecientes a la región de Ayacucho. Lo cual afirma que no existe documentación sobre el trabajo realizado por esta dependencia del Gobierno Regional.

De la misma forma, se comprobó que en dicha plataforma tampoco encontraron un registro regional de personas con discapacidad; por tanto, evidencia que se no cumple con la labor de promover empleo a personas con capacidades diferentes. Resaltando también que en esta dirección no existen personas empleadas con esta condición, por lo que estaría vulnerando la Ley General de la Persona con Discapacidad (Ley N° 29973), cuyo artículo 49 establece que al menos el 5% del personal en entidades públicas debe estar conformado por personas con discapacidad.

De igual manera, se observó un hecho de “Desplazamiento de Personal” en el Área de Registro y Control de Asistencia, siendo el señor Rosel Huamán Rodríguez quien se encargaría de esta área sin ningún documento de encargatura, mientras que en el cargo figura como titular el señor Mariano Austucuri Rojas.

En base a estas observaciones, la Comisión Permanente de Trabajo y Promoción del Empleo recomienda al Ejecutivo y autoridades pertinentes realizar acciones necesarias a fin de corregir lo advertido en el presente informe de fiscalización.

Por último, a la Dirección de Promoción de Trabajo y Capacitación Laboral, se le exhorta cumplir con lo plasmado en el Plan de Trabajo Anual de la Dirección del Empleo y Capacitación Laboral 2025, como también realizar todo trabajo a nivel regional, documentarlo y registrarlo en la plataforma virtual del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo.